…0/2019 del Tribunale di Verona -sezione lavoro IN PUNTO: risarcimento danni da demansionamento, mobbing, perdita chances Conclusioni: Sentenza n. 458/2023 pubbl. il 31/07/2023 RG n. 176/2020 Per parte…...
…sivo nei confronti della ricorrente, mancando quindi l' elemento psicologico di una condotta di mobbing, che richiede che l' agente sia animato da dolo improntato a consapevole vessazione del soggetto…...
…one Lavoro della Corte di Cassazione 16580/22 si legge quanto segue : " ... -è configurabile il mobbing lavorativo ove ricorra l' elemento obiettivo, integrato da una pluralità continuata di comportam…...
…resistente Sentenza n. 714/2022 pubbl. il 05/10/2022 RG n. 2468/2018 Oggetto: demansionamento - mobbing Conclusioni: come in atti SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso depositato in Cancelleria il 10 D…...
…to in quanto, per i motivi meglio espressi in narrativa, pende attualmente apposito ricorso per mobbing proposto dal ricorrente ove, tra l' altro, è richiesto al giudicante di valutare la legittimità …...
…o alla comparsa di costituzione - resistente -in punto: risarcimento danni da demansionamento e mobbing; trattenuta in decisione all' esito di udienza da remoto del 12.7.2022 FATTO Con ricorso deposit…...
…e condotte e fatti sono stati tali da aver causato un danno in capo alia ricorrente da mobbing ovvero da mobbing attenuata (straining) e quindi un danno alia salute e all' integrità psicofisica della …...
…ersona del Presidente pro tempore, a risarcire al dott. N.XXXXXXX il danno non patrimoniale, da mobbing e/o demansionamento, biologico ed esistenziale subito, quantificato in 50.000, 00 O nella maggio…...
…aveva chiesto la riammissione in servizio. Esulavano dall' ambito del giudizio problematiche di mobbing o dequalificazione, perché le relative allegazioni erano generiche e costituivano oggetto di un …...
…Cass. 19 luglio 2007, n. 16003). SULLO STRAINING Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to strain, = tendere, stressare ) , termine coniato da un not…...